Pendant longtemps, l’image de la Supply Chain est restée très masculine. Transport, entrepôts, industrie, opérations… des univers historiquement associés aux hommes.
Mais cette image correspond de moins en moins à la réalité du secteur.
Aujourd’hui, les femmes occupent une place de plus en plus importante dans les achats, la planification, la logistique, les ERP, la data, la transformation digitale, la gestion de projet ou encore le conseil. Des métiers qui ont eux-mêmes énormément évolué ces dernières années.
Pour autant, la féminisation n’est pas uniforme. Certains métiers restent encore très masculins, notamment dans les opérations, le transport ou certaines fonctions techniques. Et lorsqu’on regarde les postes à responsabilité, la question de la représentation se pose également.
Le sujet ne se limite donc pas à attirer davantage de femmes vers la Supply Chain. Il faut aussi mieux faire connaître les métiers, montrer les parcours possibles et donner davantage de visibilité à celles qui évoluent déjà dans le secteur.
Car la Supply Chain d’aujourd’hui est beaucoup plus large qu’on ne l’imagine. C’est de la tech, de la data, de la négociation, de la stratégie, du management, de la planification, du terrain et de la transformation.
Et pourtant, lorsqu’on demande à un étudiant d’imaginer quelqu’un travaillant dans la Supply Chain, l’image qui lui vient en tête est-elle vraiment représentative de cette diversité ?
C’est peut-être aussi là que commence le changement : montrer davantage celles qui font déjà la Supply Chain au quotidien.
